طبق گزارش جدید آژانس بین‌المللی انرژی، سرمایه‌گذاری قوی در زیرساخت‌های انرژی، سال گذشته باعث افزایش ۲.۲ درصدی مشاغل انرژی شد که تقریباً دو برابر نرخ رشد اشتغال برای اقتصاد جهانی  است.
این گزارش، روندهای پویا در سراسر این بخش و همچنین تنگناهای نیروی کار ماهر در حوزه‌های کلیدی را برجسته می‌کند.

گزارش اشتغال جهانی انرژی ۲۰۲۵ که امروز منتشر شد، نشان می‌دهد که اشتغال در بخش انرژی جهانی در سال ۲۰۲۴ به ۷۶ میلیون نفر در سراسر جهان رسیده است که نسبت به سال ۲۰۱۹ بیش از ۵ میلیون نفر افزایش یافته است. این بخش ۲.۴ درصد از کل مشاغل خالص ایجاد شده در سراسر اقتصاد جهانی را در پنج سال گذشته به خود اختصاص داده است.

بخش برق در ایجاد شغل پیشرو است و سه چهارم رشد اشتغال اخیر را به خود اختصاص داده است و اکنون بزرگترین کارفرما در انرژی است و از عرضه سوخت پیشی گرفته است. انرژی خورشیدی فتوولتائیک محرک اصلی رشد است که با گسترش سریع استخدام در انرژی هسته‌ای، شبکه‌ها و ذخیره‌سازی تکمیل می‌شود. افزایش برق‌رسانی به سایر بخش‌های اقتصاد نیز روند اشتغال را تغییر می‌دهد، به طوری که مشاغل در تولید خودروهای برقی و باتری‌ها در سال ۲۰۲۴ نزدیک به ۸۰۰۰۰۰ شغل افزایش یافته است.

اشتغال در سوخت‌های فسیلی در سال ۲۰۲۴ همچنان پایدار ماند. مشاغل زغال‌سنگ در هند، چین و اندونزی دوباره افزایش یافت و با وجود کاهش شدید در اقتصادهای پیشرفته، اشتغال در صنعت زغال‌سنگ را ۸ درصد بالاتر از سطح سال ۲۰۱۹ رساند. صنعت نفت و گاز نیز بیشتر مشاغل از دست رفته در سال ۲۰۲۰ را دوباره به دست آورده است، اگرچه قیمت‌های پایین و عدم قطعیت‌های اقتصادی باعث کاهش مشاغل در سال ۲۰۲۵ شده است. بر اساس داده‌های اولیه، انتظار می‌رود رشد اشتغال در بخش انرژی در سال ۲۰۲۵ به ۱.۳ درصد کاهش یابد که نشان‌دهنده‌ی بازارهای کار با کمبود مداوم و تشدید تنش‌های تجاری و ژئوپلیتیکی است که برخی از شرکت‌ها را در مورد استخدام محتاط‌تر می‌کند.

با وجود عملکرد قوی اخیر بخش کلی انرژی، این گزارش نسبت به تشدید کمبود نیروی کار ماهر هشدار می‌دهد. از میان ۷۰۰ شرکت، اتحادیه و موسسه آموزشی مرتبط با انرژی که در نظرسنجی اشتغال انرژی آژانس بین‌المللی انرژی (IEA) شرکت کردند، بیش از نیمی از آنها تنگناهای استخدامی بحرانی را گزارش کردند که تهدیدی برای کند شدن ساخت زیرساخت‌های انرژی، تأخیر در پروژه‌ها و افزایش هزینه‌های سیستم است.

فاتح بیرول، مدیر اجرایی IEA، گفت: «انرژی یکی از قوی‌ترین و پایدارترین موتورهای ایجاد شغل در اقتصاد جهانی در دوره‌ای بوده است که با عدم قطعیت‌های قابل توجه مشخص می‌شود.» «اما این شتاب را نمی‌توان بدیهی دانست. توانایی جهان برای ساخت زیرساخت‌های انرژی مورد نیاز خود به داشتن کارگران ماهر کافی بستگی دارد. دولت‌ها، صنایع و موسسات آموزشی باید برای از بین بردن شکاف نیروی کار و مهارت‌ها گرد هم آیند. در صورت عدم رسیدگی، این کمبودها می‌تواند پیشرفت را کند، هزینه‌ها را افزایش و امنیت انرژی را تضعیف کند.»

نقش‌های فنی کاربردی مانند برق‌کار، لوله‌ساز، کارگر خط، اپراتور نیروگاه و مهندسان هسته‌ای به طور ویژه با کمبود مواجه هستند. این مشاغل به تنهایی از سال ۲۰۱۹، ۲.۵ میلیون موقعیت شغلی ایجاد کرده‌اند و اکنون بیش از نیمی از کل نیروی کار انرژی جهان را تشکیل می‌دهند که بیش از دو برابر سهم آنها از کل اشتغال در اقتصاد گسترده‌تر است.

نیروی کار مسن، فشار را تشدید می‌کند، به طوری که در اقتصادهای پیشرفته به ازای هر نیروی کار جدید زیر ۲۵ سال، ۲.۴ نفر از کارگران انرژی در آستانه بازنشستگی هستند. حرفه‌های مرتبط با انرژی هسته‌ای و شبکه برق با برخی از شدیدترین چالش‌های جمعیتی روبرو هستند، به طوری که تعداد بازنشستگان به ترتیب ۱.۷ و ۱.۴ به ۱ از تعداد افراد جدید بیشتر است.

در عین حال، عرضه کارگران تازه واجد شرایط با نیازهای این بخش همگام نیست. برای جلوگیری از افزایش بیشتر شکاف مهارتی تا سال ۲۰۳۰، تعداد افراد واجد شرایط جدید در بخش انرژی در سطح جهان باید ۴۰ درصد افزایش یابد. این گزارش نشان می‌دهد که این امر مستلزم ۲.۶ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری اضافی در سال در سطح جهان است که کمتر از ۰.۱ درصد از هزینه‌های آموزش در سراسر جهان را تشکیل می‌دهد.

اقدامات سیاستی می‌تواند تفاوت عمده‌ای ایجاد کند. طبق نظرسنجی اشتغال انرژی آژانس بین‌المللی انرژی، موانع اصلی جلوگیری از ورود افراد به آموزش‌های مرتبط با انرژی شامل هزینه‌ها، دستمزدهای از دست رفته و آگاهی محدود از برنامه‌های موجود است. ابزارهای سیاستی مؤثر شامل مشوق‌های مالی هدفمند برای زبان‌آموزان، گسترش دوره‌های کارآموزی، مشارکت بیشتر بخش خصوصی در طراحی برنامه درسی و سرمایه‌گذاری در مراکز آموزشی است. بازآموزی مهارت‌ها در خود بخش انرژی نیز ضروری است. برخی مناطق در حال حاضر با کاهش اشتغال در سوخت‌های فسیلی مواجه هستند، اما بازآموزی هدفمند می‌تواند به کارگران کمک کند تا به بخش‌های دیگر سیستم انرژی که در حال رشد هستند، منتقل شوند.